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Change Fatigue vermeiden: Wie Unternehmen Veränderungsmüdigkeit wirksam...
Veränderung gehört heute zum Unternehmensalltag. Neue Technologien, Reorganisationen, veränderte Marktbedingungen, Fachkräftemangel und steigende Effizienzanforderungen sorgen dafür, dass Unternehmen...
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Skill Analytics: Kompetenzen digital erfassen und entwickeln: Warum...
Die Arbeitswelt verändert sich schneller als je zuvor. Neue Technologien, Digitalisierung und der zunehmende Einsatz von Künstlicher Intelligenz verändern nicht nur bestehende Prozesse, sondern auch...
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Digitale Personalakte 2027: DMS und Workflow-Management erfolgreich einführen
Zum 1. Januar 2027 müssen Sie Ihre Entgeltunterlagen ausnahmslos elektronisch führen. Für viele Unternehmen ist das der Anlass, gleich die ganze Personalakte und die mit ihr verbundenen HR-Prozesse, zu...
View ArticlePayroll entzerren & Team entlasten mit dem SAP Payroll Control Center
Schmerzpunkte der Payroll-Praxis – von manuellen Listenprüfungen über Korrekturen unter Zeitdruck bis zum Vertretungsrisiko Abrechnungswoche vs. kontinuierliche Prüfung – wie sich der klassische...
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Shift Shock vermeiden: Wie Unternehmen neue Mitarbeiter vor Enttäuschung...
Ein hochmotivierter neuer Mitarbeiter tritt seinen Job an, voller Vorfreude auf die versprochenen Herausforderungen, das dynamische Team und die spannenden Projekte. Doch schon nach wenigen Wochen...
View ArticleRecap Zukunft Personal Europe 2026
Vom 15. – 17. September 2026 haben sich in Köln Personaler verschiedener Unternehmen auf der Zukunft Personal Europe versammelt und Wissen ausgetauscht, Fragen gestellt und über aktuelle Themen der...
View ArticleAus der Praxis: Von SAP HCM in die HR-Cloud
In diesem Webinar begleiten wir einen realen Transformationsweg aus der Praxis – von den ersten strategischen Überlegungen über die Auswahl der passenden Lösung (H4S4, SAP SuccessFactors oder ein...
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Job Hugging: Wenn Mitarbeiter bleiben, aber nicht aus Überzeugung
Geringe Fluktuation ist nicht immer ein gutes Zeichen. Wenn Mitarbeiter im Unternehmen bleiben, kann das für Loyalität und gute Arbeitsbedingungen sprechen. Es kann aber auch ein Fall von Job Hugging...
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Loud Quitting: Wenn Mitarbeiter ihren Frust laut machen
Viele Unternehmen kennen inzwischen den Begriff Quiet Quitting: Mitarbeiter machen nur noch das Nötigste, ziehen sich zurück und leisten Dienst nach Vorschrift. Loud Quitting geht einen Schritt weiter....
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Das Paula-Prinzip: Warum Frauen oft unter ihren Möglichkeiten arbeiten
Frauen entfalten im Job oft nicht ihr volles Potenzial. Sie arbeiten überdurchschnittlich oft in Rollen, die nicht ihrem Können, ihrer Erfahrung oder ihrer Qualifikation entsprechen. Dieses Phänomen...
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Training & Enablement für neue HR-Systeme: Warum Einführung ohne Befähigung...
Die Einführung neuer HR-Systeme, ob SAP SuccessFactors, Recruiting-Plattformen oder Payroll-Lösungen, wird in vielen Unternehmen noch immer hauptsächlich als technisches Projekt betrachtet. Dabei...
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Werkstudenten in der Nachfolgeplanung: Warum frühe Talentbindung ein...
Für viele Unternehmen sind Werkstudenten einfach eine flexible und kostengünstige Unterstützung im Tagesgeschäft. Doch aus HR-Perspektive steckt mehr Potenzial in dieser Beschäftigtengruppe....
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Das Peter-Prinzip: Warum Beförderungen nicht automatisch gute Führung schaffen
Wer gute Leistungen bringt, wird befördert. Was sinnvoll klingt, kann für Unternehmen problematisch werden. In hierarchischen Organisationen werden Mitarbeiter häufig so lange befördert, bis sie eine...
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Digitale Personalakte 2027: Pflicht als Chance für digitale HR-Workflows nutzen
Mit der Pflicht zur Digitalisierung von Entgeltunterlagen ab 2027 stehen Unternehmen vor einer notwendigen Umstellung – und können sie zugleich als Chance nutzen: Wer jetzt nicht nur...
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KI im HR-System: Was kommt nach Automatisierung?
HR-Abteilungen nutzen Automatisierung bereits in vielen Prozessen, zum Beispiel um den Bewerbungsprozess und Genehmigungsworkflows zu beschleunigen und das Onboarding zu verbessern. Die Entlastung bei...
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Mit SAP SuccessFactors die Time to Hire senken: Schneller rekrutieren, ohne...
Offene Stellen kosten Zeit, Geld und Produktivität. Je länger eine Position unbesetzt bleibt, desto stärker steigen die Belastung im Team, der operative Druck und das Risiko, gute Kandidaten an andere...
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KI-Kompetenz in Unternehmen: Was der EU AI Act jetzt von HR verlangt |...
Der EU AI Act ist kein Zukunftsthema, sondern geltendes Recht: Seit Februar 2025 verpflichtet Artikel 4 Unternehmen dazu, die KI-Kompetenz ihrer Beschäftigten zu fördern. Seit dem 27. Juli 2026 gilt...
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Fluid Workforce: Die Zukunft der Arbeit ist flexibel, vernetzt und skill-basiert
Fachkräftemangel, KI und immer kürzere Innovationszyklen bringen starre Organisationsstrukturen an ihre Grenzen. Langfristig definierte Rollen und Beschäftigungsmodelle können oft nicht mehr mit dem...
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Was Mitarbeiter wirklich wollen: Die 10 besten Benefits im Überblick
Kicker und Obstkorb? Das lockt keine Mitarbeiter mehr an. Benefits bleiben aber ein wichtiger Bestandteil der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel,...
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SAP Fieldglass 2026.05: Neue Funktionen für mehr Automatisierung und Transparenz
Externe Arbeitskräfte werden für Unternehmen immer wichtiger, um Vakanzen schnell zu besetzen. SAP Fieldglass 2026.05 unterstützt Unternehmen externe Arbeitskräfte und Dienstleistungen effizient zu...
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