Warum der Weg in die Cloud ein guter ist

Zahlreiche Lösungsansätze, ebenso in Bezug auf das Personalwesen, basieren mittlerweile auf der Cloud. Doch Unternehmen haben häufig Bedenken, was insbesondere die Auslagerung der Unternehmensdaten und -prozesse anbelangt.

Insbesondere die Sicherheitsvorkehrungen spielen somit eine große Rolle. Doch ebenso die Angst nach Kontrollverlust trägt ihren Teil zur Unsicherheit vieler Unternehmen bei. All diese Sorgen sind jedoch nicht nur unberechtigt, auch bieten cloud-basierte Lösungen zahlreiche Vorteile, die ich Ihnen im Folgenden gerne näher bringe.

Auf Wolke 7 mit SuccessFactors

Die cloud-basierte Human Capital Management (HCM) Software SuccessFactors ist weiter auf dem Vormarsch. Sie stellt dabei nicht nur eine Technologie dar. Sie schafft es vielmehr, den Mensch in den Mittelpunkt zu versetzen, was nicht nur die Unternehmenskultur stärkt, sondern auch die Mitarbeiter motiviert. Dafür gibt es zahlreiche Gründe:

Neueste Sicherheitstechnologien

	Sicherheitsstandards wie beim Militär (AES-Verschlüsselung)
	Neueste Sicherheitstechnologien aus der Kommunikation
	Vielschichtige Sicherheitsmaßnahmen der Datenzentren
	Ähnlich hohe Standards wie bei Banken (u.a. ISO, ANSI oder SSAE)

Aufgrund der unten zu sehenden Technologien und Verschlüsselungstechniken auf verschiedenenen Schichten kann die Datensicherheit hier als so sicher wie beim Online-Banking bezeichnet werden. Darüber hinaus befinden sich die Server in Deutschland und unterliegen somit deutschem Datenschutz.

Erreichbarkeit

	Software-as-a-Service (SaaS)
	Daten überall zur Verfügung
	Mobil von jedem Gerät aus
	Lediglich Internet & Browser notwendig

Innovativität

	Multi-Tenancy-Architektur
	Upgrades alle 3 Monate
	Wesentlich schneller neue Funktionen & Features als on-premise Lösungen
	Automatisch auf dem neuesten Softwarestand

Einfache Administration

	Vom Anbieter gehostet
	Hardware & Wartung durch Anbieter
	Kosteneinsparung, da keine Systemexperten notwendig
	Stabilität & Performance
	Kostenlose Trainingsvideos & zahlreiche Wizards

Moderne Usability

	Nutzerfreundliche, intuitive Bedienoberfläche
	Hohe User Experience & Akzeptanz bei Nutzern

Mobilität

	Fester Bestandteil der SuccessFactors HCM-Suite
	Zahlreiche Funktionen (z.B. die Beobachtung eines Recruiting-Prozesses oder die Pflege von To-Do-Listen) auch unterwegs

Kundenfreundliche Lizensierung

	Pay-by-Use
	Lediglich tatsächlich genutzte Funktionen zahlen
	Kosten flexibel an die Bedürfnisse anpassbar

All diese Aspekte zeigen, warum es für Unternehmen durchaus lohnenswert sein kann, in unterstützende IT zu investieren. SuccessFactors, ein SAP Unternehmen, stellt hier einen einfachen HR-Ansatz für die gesamte Belegschaft dar, woraus sich zahlreiche Mehrwerte für die Personal-Fachabteilung ergeben.

Überzeugen Sie sich selbst bei einer Live-Demo oder bei einem unverbindlichen Gespräch.

Für weitere Informationen, schauen Sie sich auch gerne SAP und SuccessFactors – zukünftige Herausforderungen im Personalwesen an.

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