Die wohl interessanteste und wichtigste Nachricht auf dem DSAG Jahreskongress 2019 war, dass die Forderung der DSAG Arbeitsgruppe Personalwesen die SAP bewegt hat Ihre Strategie für SAP HCM zu überdenken.
Anstatt 2023 wird es nun 2022 mit dem SAP HCM for S/4HANA.
Anstatt das ein Carve Out, also eine separate SAP HCM Instanz dafür notwendig ist, ist nun SAP HCM im ERP S/4 Kontext als embedded Lösung möglich.
Aber was heißt das nun für die Unternehmen?
- Für alle die SAP HCM im ERP integriert auf einer Maschine betreiben bedeutet dies, dass Sie kein teures Carve Out Projekt machen müssen. Gut für Kunden, schlecht für die Beraterwelt
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- Wartung und Support Zusage der SAP orientiert sich nun an die Wartung und Support Zusage der gesamten S/4 Suite. Bedeutet mit jedem Release das nach 2025 raus kommt wird 5 Jahre Wartung und Support zugesagt. (Aktueller Stand). Das bedeutet wiederum, dass eine Payroll und Zeitwirtschaft wohl über 2030 hinaus supportet bleiben.
- Wenn man sich nun die technologische Weiterentwicklung der SAP Cloud Plattform (SCP) anschaut mit dem neuen Event Bus und dem Zentralen Data Hub Ansatz, würde ich behaupten, dass ein SuccessFactors Employee Central für viele Unternehmen noch weniger Sinn machen wird. Denn die Stammdaten können zentral in der SCP liegen oder via Eventsteuerung live fortgeschrieben werden.
Was müssen Sie nun machen?
Nach der Strategie ist vor der Strategie. Im Grunde müssen Sie nun Ihre SAP HCM Strategie auf diese Neuerung anpassen. Ihre Projektroadmap überarbeiten und geplante Projekte vielleicht einstampfen.
Gerne helfen wir Ihnen aber dabei, eine neue Strategie für Ihre SAP HCM Prozesse und Systemlandschaft aufzustellen.
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